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外国人技能実習制度廃止後の「育成就労」が本格スタート、建設業への影響
2026年6月に育成就労制度が施行され、建設分野では3年間の育成計画に基づく受入れが始まった。転籍要件の緩和で人材流動性が高まる中、企業が選ばれる側になる時代の対策を解説。
▶ この記事のポイント
- 1育成就労制度では1年超で同一分野内の転籍が可能に
- 2特定技能への移行要件が明確化され長期戦力化しやすく
- 3受入企業は処遇改善・キャリアパス提示が採用競争力の鍵
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