建設業界の持続可能な成長に向けて

背景・経緯

本件は日刊建設工業新聞（新しいタブで開きます）で報じられている。

建設業界は、従来から労働力不足や高齢化などの問題に直面してきた。近年、建設業政策の新たなビジョンを検討するため、国土交通省が開いた有識者会議では、建設業の働き方や人材評価の刷新が重要なテーマとして提起された。詳細は{SOURCE_LINK}で報じられている。

この動きは、建設業界が将来に向けて、持続可能な成長を実現するために必要な取り組みと言える。労働供給制約社会への対応として、働き方や人材評価の刷新は、建設業界の存続と発展に直結する問題である。

建設業界の労働力不足は、単に高齢化の問題ではなく、業界全体の魅力の低下や、女性やシニア層などの潜在労働力の活用不足も原因としている。建設業界は、従来の慣行や規制を脱し、新しい働き方や人材評価の方法を模索する必要がある。

詳細・ポイント

国交省の建設業政策ビジョン検討会では、多様な働き方を受け入れつつ、限りある人材に効率よく働いてもらい、生産性を高める必要があると指摘された。人材の流動性を高める仕組みづくりを求める声もあった。

建設業団体では、全国建設業協会の錢高久善副会長が、作業環境の厳しさがあっても、社会維持に不可欠な仕事が建設業にあることから、「環境を当然変えていく必要がある。なおかつ、しっかりと仕事に見合った賃金を払えるように」と発注者の対応に注文を付けた。

日本建設業連合会の中原淳事務総長は、「技能者の流動性、回転率を高める必要がある」と指摘。一人親方や日給制の労働者を内製化していく大前提として、各社が繁閑差に応じ一定条件下で技能者を貸し借りできる仕組みを整えることを強く訴えた。

業界への波及効果

この動きは、建設業界全体に大きな影響を及ぼす。ゼネコンや設計事務所、施工管理者は、従来の慣行や規制を脱し、新しい働き方や人材評価の方法を模索する必要がある。

建設業界の持続可能な成長を実現するためには、業界全体が一体となり、労働供給制約社会への対応を図る必要がある。建設業団体や国交省などの関連団体は、建設業界の将来像を考える上で重要な役割を果たすことになる。

実務者のアクション

実務者は、明日から以下のようなアクションを取ることができる。

* 建設業界の将来像を考えるために、労働供給制約社会への対応を図る。

* 従来の慣行や規制を脱し、新しい働き方や人材評価の方法を模索する。

* 業界全体が一体となり、建設業界の持続可能な成長を実現するために協力する。

実務者は、これらのアクションを取ることで、建設業界の将来像を考える上で重要な役割を果たすことができる。