背景・経緯

建設・不動産業界では、ダイバーシティ推進が重要なテーマになっています。高齢化社会や人手不足などの問題に対応するためには、多様な人材を積極的に雇用し、活躍させなければなりません。高松コンストラクショングループは、業界横断型のダイバーシティコミュニティ「BrownBlankets」を設立し、約30社が参加しています。

詳細は産経ニュース（新しいタブで開きます）で報じられている。

「BrownBlankets」では、ダイバーシティ推進に関する知識や経験を共有し、課題解決に取り組んでいます。第4回イベントでは、障がい者雇用の推進やインクルーシブな職場づくりについて議論されました。

詳細・ポイント

第4回イベントでは、NTT都市開発株式会社とNTTクラルティ株式会社が共同で講演しました。障がい者雇用の推進やインクルーシブな職場づくりの取り組みについて紹介されました。参加企業の垣根を越えた活発な意見交換や情報共有が行われました。

「BrownBlankets」では、企業単独では解決が難しいテーマについても、多様な視点を持ち寄りながら議論を深めています。ダイバーシティ推進の重要性と、今後の展望について考えてみましょう。

業界への波及効果

建設・不動産業界におけるダイバーシティ推進は、業界全体に波及効果をもたらします。ゼネコンや設計事務所、施工管理者など、業界の各所で多様な人材の活躍が期待されています。

また、デベロッパーや建物オーナーも、ダイバーシティ推進に注目しています。多様な人材を雇用し、活躍させることで、業界の持続的な成長が期待されています。

実務者のアクション

実務者は、以下のアクションを取ることができます。

* ダイバーシティ推進に関する知識や経験を共有する

* 障がい者雇用の推進やインクルーシブな職場づくりの取り組みを始める

* 「BrownBlankets」などの業界横断型のダイバーシティコミュニティに参加する