背景・経緯

建設業界では、現場を支える職人の人材不足が大きな課題となっています。一方で、職人側には「これまでの経験を活かして、より良い条件の仕事を探したい」「自分のスキルを正当に評価してくれる会社で働きたい」といったニーズがあるにもかかわらず、建設業界に特化した仕事探しの選択肢はまだ十分とはいえません。工事会社側においても、必要な経験や技能を持った職人を継続的に確保することは容易ではなく、採用活動にかかる時間やコストも課題となっています。コレカ株式会社はこれまで、建設業界に特化した経営管理クラウド「CORECA」を通じて、工事会社の業務効率化や経営の見える化を支援してきました。詳細は毎日新聞デジタル（新しいタブで開きます）で報じられている。

建設業界の状況は、近年の人口減少や高齢化により、若者の減少や熟練工の退職が進んでいます。このため、建設業界では人材の確保や育成が重要な課題となっています。政府もこの問題に対応するために、建設業界の人材確保や育成を支援するための政策を推進しています。

詳細・ポイント

『職人キャリア』は、建設業界で働く職人と、職人を必要とする工事会社をつなぐことを目的としたキャリアサービスです。職人は自身の経験やスキルなどを登録することで、自分に合った仕事や企業と出会う機会を得ることができます。工事会社は、登録されている職人の情報をもとに、自社が必要とする人材を探し、LINEから直接アプローチすることができます。従来の「求人を掲載して応募を待つ」という手法ではなく、企業側から必要な人材へアプローチできる仕組みに特化した業界初の採用プラットフォームとして、建設業界における採用活動の新しい選択肢を提供します。

『職人キャリア』の特徴は、建設業界・職人に特化したキャリアサービスであることです。一般的な総合型の求人・転職サービスではなく、建設業界で働く職人を中心としたサービスとして展開します。職種や経験、これまで携わってきた工事など、建設業界ならではの情報をもとに、職人と工事会社双方のマッチングを支援します。

業界への波及効果

このサービスは、建設業界の人材不足解消を支援するために大きな影響を与えることが期待されています。工事会社は、必要な人材を効率的に確保することができ、職人は自身の経験やスキルを活かして新たな仕事や職場と出会える機会を得ることができます。さらに、建設業界全体の業務効率化や経営の見える化を支援することができます。

このサービスは、建設業界のゼネコンや設計事務所、施工管理者、デベロッパーなどにも大きな影響を与えることが期待されています。建設業界の企業は、人材確保や育成を支援するためにこのサービスを活用することができ、業界全体の競争力を高めることができます。

実務者のアクション

実務者は、明日から『職人キャリア』を活用して人材確保やキャリア形成を支援することができます。まずは、自身の経験やスキルを登録することで、自分に合った仕事や企業と出会う機会を得ることができます。さらに、工事会社は、登録されている職人の情報をもとに、自社が必要とする人材を探し、LINEから直接アプローチすることができます。実務者は、このサービスを活用して建設業界の人材不足解消を支援することができます。