背景・経緯

建設業界は人手不足が深刻化している。総務省の「労働力調査」によると、建設業の就業者は1997年の685万人をピークに、2025年には478万人へと約3割減少した。また、55歳以上が約37%を占める一方、29歳以下は約12%にとどまり、高齢化は全産業より深刻である。さらに、2024年の有効求人倍率は職種によって6～9倍台に達しており、人材を求める業界でありながら、転職の第一歩である「書類作成」でつまずく人が多い。詳細は産経ニュース（新しいタブで開きます）で報じられている。

建設業界の転職市場では、書類作成の負担が応募をためらわせている。調査によると、転職準備の負担の1位・2位は「履歴書・職務経歴書の作成」であり、応募書類の準備のいずれかに負担を感じた人は68.6%に上っている。また、3人に1人（35.0%）が「書類作成の負担で応募をためらった・後回しにした・諦めた」経験があると回答し、人材と企業のマッチングが「書類の壁」で妨げられている実態が明らかになった。

建設業界の転職市場では、書類作成のDXに大きなニーズが存在する。調査によると、約半数（48.8%）が「経歴を選ぶだけでAIが職務経歴書を自動作成するサービス」を使いたいと回答しており、書類作成の自動化が期待されている。

詳細・ポイント

建設業界の転職市場では、書類作成の負担が応募をためらわせている。調査によると、転職準備の負担の1位・2位は「履歴書・職務経歴書の作成」であり、応募書類の準備のいずれかに負担を感じた人は68.6%に上っている。また、3人に1人（35.0%）が「書類作成の負担で応募をためらった・後回しにした・諦めた」経験があると回答し、人材と企業のマッチングが「書類の壁」で妨げられている実態が明らかになった。

建設業界の転職市場では、書類作成のDXに大きなニーズが存在する。調査によると、約半数（48.8%）が「経歴を選ぶだけでAIが職務経歴書を自動作成するサービス」を使いたいと回答しており、書類作成の自動化が期待されている。

建設業界特化の転職エージェント「建築転職」では、建設業界向けの履歴書・職務経歴書を自動作成するサービス「建築パス」を提供している。建築パスでは、経歴を選んでいくだけでAIが職務経歴書を自動作成し、スマホで通勤時間の15～20分で完結する。

業界への波及効果

建設業界の転職市場では、書類作成の負担が応募をためらわせている。書類作成のDXが進むと、人材と企業のマッチングが「書類の壁」で妨げられることが減り、人手不足が解消される可能性がある。また、書類作成の自動化により、転職者がより多くの企業に応募できるようになり、転職市場が活性化する可能性がある。

建設業界の転職市場では、書類作成のDXに大きなニーズが存在する。書類作成の自動化が進むと、転職者がより多くの企業に応募できるようになり、転職市場が活性化する可能性がある。

実務者のアクション

建設業界の実務者は、書類作成のDXに注目する必要がある。書類作成の自動化サービスを利用することで、転職市場が活性化する可能性がある。また、書類作成のDXが進むと、人材と企業のマッチングが「書類の壁」で妨げられることが減り、人手不足が解消される可能性がある。

建設業界の実務者は、書類作成のDXに投資する必要がある。書類作成の自動化サービスを開発・提供する企業に投資することで、転職市場が活性化する可能性がある。また、書類作成のDXが進むと、人材と企業のマッチングが「書類の壁」で妨げられることが減り、人手不足が解消される可能性がある。