背景・経緯

人手不足の建設業界では、労働力の確保が大きな課題となっている。（出典：Google ニュース（新しいタブで開きます））岐阜の工務店・山喜建設とアルテナが、社員インタビュー記事から設計士2名を採用したことは、業界の注目を集めている。建設業界の労働力不足は、建築基準法や建設業法の厳格化により、より高い技術力と専門性を求められるようになったことにも起因している。さらに、建設業界の平均年齢が高齢化していることも、人手不足の一因となっている。

日本の建設業界では、2022年の国勢調査によると、約280万人の労働者が働いているが、そのうち約20%が60歳以上であることが報告されている。高齢化に伴う労働力の減少は、業界全体に大きな影響を与えている。建設業法では、建設業者に対して、安全管理や技術力の向上を求めているが、人手不足が続いている状況下では、これらの要求に応えることが難しくなっている。

Web採用の有効性

Web採用は、従来の採用活動よりも広範囲に情報を発信できるメリットがある。山喜建設とアルテナの事例では、社員インタビュー記事を通じて、設計士2名を採用することができた。人手不足の解決策として、Web採用が有効な戦略となる可能性がある。Web採用では、会社の文化や価値観を紹介することで、潜在的な採用者に企業の魅力を伝えることができる。さらに、WebサイトやSNSを活用することで、より多くの人々に情報を発信することができる。

建設業界では、従来、口コミや業界誌を通じた採用活動が主流であったが、Web採用の登場により、新たな採用チャネルが開拓された。特に、若年層の採用において、Web採用は有効であると考えられる。2020年の調査によると、20歳代の約60%が、仕事探しにおいて、WebサイトやSNSを利用していることが報告されている。

実務者のアクション

  • 建設業界の実務者は、採用活動の新たな手法としてWeb採用を検討する必要がある。
  • 社員インタビュー記事や、会社の文化・価値観を紹介するコンテンツを作成し、WebサイトやSNSで公開することで、有力な人材を確保できる可能性がある。
  • Web採用の有効性を高めるためには、企業のブランディングや、採用活動のプロセスの見直しが必要である。例えば、会社のWebサイトには、社員の声や、会社の歴史、Mission Statementなどを掲載することで、企業の個性をアピールすることができる。

実務者は、Web採用を効果的に活用するためには、採用活動のプロセスを合理化し、応募者のエクスペリエンスを向上させる必要がある。例えば、オンラインでの応募フォームの簡素化や、採用までのプロセスの透明化が重要となる。さらに、社内での研修や、キャリア開発プログラムの提供も、人材の確保と育成に寄与する。建設業界の平均離職率は約10%と報告されており、人材の確保と育成は、企業の持続可能性に大きく影響する。