背景・経緯
建設業界では、従来男性が多かったが、近年女性の活躍が進んでいます。静岡県浜松市中央区のマンション建設現場では、女性社員が増えており、環境整備やサポート制度の整備が進んでいます。女性社員の割合は10年前には15％でしたが、2025年は18.4％と緩やかに上昇を続けています。この動向は、建設業界の男女雇用機会均等に大きな影響を与えています。
須山建設では、これまで2カ月だった入社後の研修を、3年前に4カ月間に伸ばしました。さらに、女性が働きやすいよう休憩スペースは清潔を保つよう心掛け、男女別のトイレなどをそれぞれの現場に導入しています。
（出典：テレビ静岡（新しいタブで開きます））
詳細・ポイント
須山建設では、女性の割合が1割に満たない会社で進められているのが、サポート制度の整備です。須山建設の村井茄鈴さんは、入社8年目の現場監督として働いており、毎年新入社員も女性が3人くらいずつ入ってきていて、現場希望の人もいるという。さらに、女性が現場に入ることで現場での段取りがスムーズになり、作業効率が上がる効果もみられるとのことです。
稲村建設の稲村明子社長は、「女性部会」を立ち上げ、結婚や育児、キャリア形成など、建設業界で働く悩みや不安などを共有したり、よりよい環境づくりを考えたりしています。稲村社長は、「女性だからできない、男性だからできないとかではなく、お互いに補い合って、ひとつのものをつくりあげていくことに効果が発揮できていけばいいのではないか」と述べています。
実務者のアクション
実務者は、以下のアクションを取ることができます。
- 女性社員の増加に対応するために、環境整備やサポート制度の整備を進める。
- 様々な業界に広がる女性の活躍の場を参考に、建設業界でも女性の活躍を促進する。