背景・経緯

オフィスに来る意味を最大化する職場づくりが、ここ数年の企業の関心事になっている。2026年の「日経ニューオフィス賞」では、野村不動産グループの本社オフィスが経済産業大臣賞に選ばれた（日経クロステック 建築（新しいタブで開きます））。この事例は、オフィスの設計と家具の選択が、従業員の働き方やコミュニケーションに大きな影響を与えることを示唆している。オフィスの設計は、単に物理的な空間を配置するだけでなく、従業員の生産性、創造性、そして全体的な職場環境に大きな影響を与える。したがって、設計者や管理者は、従業員のニーズや会社の目標を考慮したオフィス設計を実現する必要がある。

日本の建築基準法や建設業法にもとづいて、オフィスの設計には、安全性、機能性、耐久性などの要素が求められる。例えば、建築基準法では、オフィスの照明や換気についての規定が設けられており、設計者はこれらの規定を遵守した上で、効果的なオフィス空間を創造する必要がある。さらに、建設業法では、建設工事の安全性と品質についての規定があり、設計者や施工者はこれらの規定を遵守する必要がある。

オフィス設計のポイント

野村不動産グループ本社オフィスの設計では、「UZU家具」が採用された。UZU家具は、従来の直線的な配置ではなく、渦のような回遊動線を形成することで、従業員同士のコミュニケーションを促進することを目的としている。この設計は、従業員が自由に動き回り、アイデアを共有し、クリエイティビティを高めることができるように設計されている。オフィスの家具配置は、従業員の働き方やコミュニケーションに大きな影響を与えるため、設計者は、従業員のニーズや会社の目標を考慮した家具の選択と配置を実現する必要がある。

例えば、オープンオフィス形式の設計では、従業員同士のコミュニケーションを促進することができるが、集中力を必要とする作業には不適切である可能性がある。したがって、設計者は、会社の業務内容や従業員のニーズに応じた家具の選択と配置を実現する必要がある。また、家具の選択には、耐久性、維持性、環境への影響なども考慮されるべきである。

実務者のアクション

  • オフィスの設計担当者は、従業員の働き方やコミュニケーションを促進するための家具の選択と配置を検討すべきである。
  • 従業員のニーズに応じたオフィスの設計が必要であり、従業員の意見や要望を取り入れることが重要である。
  • オフィスの設計と家具の選択は、会社の文化や価値観にも影響を与えるため、会社全体の戦略と一致するように設計することが必要である。

設計者や管理者は、オフィスの設計を実現する際に、以下のようなステップを踏むことができる。まず、会社の目標や業務内容を分析し、従業員のニーズや要望を調査する。次に、建築基準法や建設業法などの規定を遵守した上で、効果的なオフィス設計を実現する。さらに、家具の選択と配置については、従業員のニーズや会社の目標を考慮した上で、実現可能な設計を実現する。最後に、設計の結果を評価し、必要に応じて改善することが重要である。